Budite sigurni za koga radite – proverite poslodavca
Kada konkuršete za neki posao obavezno šaljete svoju radnu biografiju i obavljate razgovor sa budućim poslodavcem kako bi vas što bolje upoznao i shvatio da li ste vi prava osoba za posao. To je, međutim, samo jedna strana. Veoma je važno i to da li je posao pravi za vas. Zato bi i vi trebalo da, uslovno rečeno, proverite poslodavca.
“Halo oglasima Posao” javljali su se za savet oni koji su posle nekog vremena konačno pronašli posao, ali im se dogodilo da ih je poslodavac posle mesec dana otpustio ili im nije isplatio zaradu. Takođe, pritužbe stižu i na to da im firma nije uplaćivala poreze i doprinose, da su ih optuživali za krađu...
Kako bismo vam izašli u susret, i nadamo se predupredili ovakav scenario, daćemo vam nekoliko saveta kako da proverite poslodavce. Provera poslodavca je veoma važna i ako ne sumnjate na eventualne prevare i to iz dva razloga. Prvo, zato što možete na vreme otkriti negativne strane poslodavca, ako postoje. Drugo, znanje koje ćete akumulirati tokom vašeg istraživanja pomoći će da lakše dođete do tog radnog mesta. Evo šta je sve potrebno da znate da biste lakše dobili posao, ali i da bi sebe zaštitili od mogućih zloupotreba.
“Basic level” – kompanijski sajt
Pored osnovnih stvari koje je potrebno da znate, poput čime se kompanija u kojoj želite da se zaposlite bavi, ko je predsednik, ko su bitni klijenti, imena ljudi u bordu... poželjno je takođe i da znate ko je zadužen za zapošljavanje na poziciji za koju konkurišete.
Vaše istaživanje će vam pomoći da otkrijete filozofiju, vrednosti, radnu etiku i druge karakteristike firme. Kad to znate, lako ćete napisati motivaciono pismo koje će vas izdvojiti od drugih kandidata.
Počnite od zvaničnog sajta kompanije. Ovde možete naći dosta korisnih informacija. Pogledajte odeljke vesti, šta je novo, finansijski izveštaj i saopštenja za javnost. Ovako ćete doći do najnovijih informacija kao i na kojim projektima možete da pomognete.
Važno je da znate koje su informacije bitne za vas kako ne bi gubili vreme pokušavajući da zapamtite cene deonica iz 1998. Umesto toga usredsredite se na cilj kompanije, glavne proizvode i inicijative.
Dubinska provera – APR, NBS...
Kad ste savladali osnovne informacije, sledi i da proverite ima li razloga za brigu. Ako vam neka firma deluje sumnjivo, najlakši način da je proverite je preko portala Agencije za privredne registre. Sve što je potrebno jeste da ukucate pun naziv firme u deo “pretraga pravnih lica i preduzetnika”. Ovde možete saznati kada je firma osnovana, kakva je vlasnička struktura, ko je direktor i da li je firma aktivna.
Sledeći korak u vašem istraživanju bi bio da proverite firmu na sajtu Narodne banke Srbije. Ovde možete steći uvid o njenom finansijskom stanju i da proverite da li je račun firme bio u blokadi predhodnih godinu dana.
Ako su ti parametri zadovoljavajući vreme je da dođete i do informacija iz života. A najbolji način da učinite jeste preko medija, društvenih mreža, ali i aktuelnih i bivših zaposlenih.
Mediji znaju...
Ako vi ne znate mnogo o potencijalnom poslodavcu, mediji sigurno svašta znaju. Dosta korisnih informacija možete naći u novinama ili na internetu. Čitajte članke koji su povezani sa kompanijom u kojoj želite da se zaposlite i o poslovima kojima se bavi. Naročito ako se preduzeće nalazi u manjem mestu, dosta o njemu kao i o njegovim zaposlenima možete saznati iz lokalnih novina. To ne znači da slepo treba verovati svemu što čujete ili što je napisano, ali nije na odmet doza opreza.
O poslodavcu možete mnogo da saznate i putem društvenih mreža. Danas se mnogi “žale i hvale” javno, na Tviteru, Fejsbuku, ili nekim dugim virtuelnim kanalom. Iskoristite to. Imajte u vidu da ćete naići i na neke informacije iz privatnog života svog potencijalnog gazde koje baš i ne želite da znate. Vas zanima samo da li je korektan prema svom zaposlenom, da li je firma poštena, i da li je bilo incidentnih situacija sa nekim od zaposlenih.
Faktor “bivši radnik”
Jedan od najboljih načina da saznate pravo stanje u kompaniji i kompanijskoj praksi prema zaposlenima je da pričate sa nekim ko je bio ili je još uvek zaposlen u njoj. Ako nemate u svom okruženju takvu osobu, pitajte prijatelje da li poznaju nekoga u toj firmi. Tim putem možete direktno saznati kakvo je radno vreme, da li se kasni sa isplatom radnika, plaća li gazda doprinose, da li se dešavalo da nekoga otpusti nakon mesec dana...
Ako dovoljno budete kopali, sigurno ćete naići i na neke loše stvari o toj osobi. Ali budite oprezni i nadasve korektni. Vas ne zanimaju lične priče iz života te osobe, već isključivo tretman zaposlenih. Da li je šef, primera radi, ostavljao ženu, ili je šefica samohrani roditelj, nije vaša stvar. Vaše cilj je – korektan odnos na relaciji zaposleni-poslodavac.