Laganje i fraze s interneta odbijaju poslodavce
Intervju: Ljiljana Varga, psiholog i HR menadžer
14.4.2015.
HO: Kako se najbolje pripremiti za razgovor za posao?
LjV: Najbolje je da se, još pre konkurisanja, dobro raspitate o kompaniji. Posebnu pažnju bi trebalo da obratite na opis posla, traženo iskustvo i veštine navedene u oglasu. Zatim, trebalo bi da budete iskreni sa samim sobom i da razmislite da li posedujete sve ili bar 80 odsto traženih veština i da li ste spremni na sva zaduženja. Ako niste, a poslodavac se odluči da vas odabere, znači da ćete raditi posao koji vam je stran ili koji vas ne ispunjava. A u tom slučaju, rezultat je da ćete ubrzo tražiti drugi posao.
HO: Koliki je problem ako osoba slaže u biografiji, pa i na razgovoru, kako bi dobila posao?
LjV: Na razgovoru za posao savetujem da budete iskreni, jer je važno da se vaše vrednosti poklapaju sa vrednostima kompanije. Tako ćete se lakše uklopiti u organizacionu kulturu i timove. Pre razgovora, naravno, razmislite zašto želite baš u toj kompaniji da radite, a da razlog nije što nemate drugi posao ili čisto da imate platu narednih meseci do druge prilike za zaposlenje.
HO: Da li su proverljive čak i sitne laži, poput dodatog radnog iskustva, znanja jezika, rada na računaru…?
LjV: Laganje na intervjuu teško da može da ostane neotkriveno. Danas su drušvene mreže veoma rasprostranjene, informacije brzo putuju, a i svet je mali. S druge strane, ako slažete da imate veštinu ili da ste je razvili u određenom stepenu, tokom rada ćete brzo imati priliku i da to demonstrirate. Poslodavac će tada shvatiti da ste ga slagali, a kako onda da ima poverenja u vas kao saradnika? Pođite od sebe.
HO: Kako prolaze kandidati koji uče fraze o tome šta bi poslodavac želeo da čuje, poput “ja sam radoholičar” ili “želim da izgaram na poslu”?
LjV: Pojavljuju se kandidati koji govore prihvatljive fraze, koje su iščitali na internetu. Međutim, to zvuči pomalo smešno. Ko još voli da "spava u kancelariji" ili da mu ceo dan prođe na terenu vozikajući se od marketa do marketa i obilazeći klijente? S druge strane, nije ni zdravo za bilo koga da radi 12-16 dnevno, jer će ubrzo biti "izduvan kao balon". Organizam će odreagovati na stres i neispavanost, pa će brzo otvoriti bolovanje.
HO: Koliko je na razgovoru važno držanje i neverbalna komunikacija?
LjV: Držanje i neverbalni aspekti komunikacije, koji neminovno prate verbalni sadržaj, dosta govore o kandidatu. Za svaku situaciju je važno biti svoj, odnosno što prirodniji. Većina kandidata veruje da je držanje i samopouzdanje presudno za dobijanje posla. Ali nisu za sve poslove bitni samopouzdanje, liderski stav i komunikativnost.
HO: Da li poslodavci uzimaju u obzir i vizuelni moment?
LjV: Bitno je i kako ste našminkani, očešljani, obučeni. Šminka bi trebalo da je dnevna i umerena. Frizura je bitno da je očešljana i bez neofarbanih izrastaka. Namirišite se umereno - nemamo svi isti ukus za parfeme. Kada je reč o garderobi, preporučuje se sportsko-elegantna, a nije loše ni da se raspitate za kompanijin "dress code". Mada, postoje već klasične preporuke za oblačenje. Za žene su to košulje dugih ili kratkih rukava, suknja do kolena ili pantalone i potpetica do 5 cm. Dekolte nije poželjno da se vidi. Za muškarce je dobar izbor odelo sa ili bez kravate, košulje, džemperi, pantalone, cipele, mokasine ili neka druga sportsko - elegantna obuća.
HO: Pretpostavimo da je kandidat sve to dobro uradio. Šta bi još trebalo da poseduje, osim referenci, iskustva, dobrog vizuelnog utiska, da bi osvojio poslodavca?
LjV: Prilikom procene najboljeg kandidata, pored svih referenci i kompetencija, dodatnu ulogu igra i ličnost. Ljudi iz HR sektora se bave i procenom vaše uklopivosti u već postojeći tim ljudi u kom bi trebalo da radite. Ako ste potpuno drugačiji od tih ljudi, velika je šansa da im poremetite dinamiku i da nastanu konflikti. Posledično, i vi ćete biti nezadovoljni, pod stresom, i neće vam se ići u sredinu koja se kosi sa vašim vrednostima ili interesovanjima. Onda ćete vrlo brzo ponovo biti na intervjuu za posao u drugoj kompaniji, jer ćete nastaviti da šaljete CV, umesto da se fokusirate i posvetite poslu.
Lojalnost se podstiče uvažavanjem i nagradama
HO: Kada je kandidat dobio posao, kako ga dalje motivisati da bude lojalan kompaniji?
LjV: Svaki radnik je na početku karijere u kompaniji vrlo motivisan, jer mu je sve novo: okruženje, ljudi, način rada, procedure, programi. Međutim, normalno je da motivacija tokom rada varira, pa se tada i nadređeni i zaposleni u HR sektoru bave motivacijom. Najmanje što čovek traži jeste da ga poštuju kao ljudsko biće i uvažavaju njegovo mišljenje i potrebe, kao i da komunikacija unutar kompanije bude razvojna, oslobođena uvreda, omalovažavanja, sitnih trzavica i zlih komentara. Organizacija kultura mnogo utiče na lojalnost zaposlenih, kao i jasna pravila koja važe za sve zaposlene.
HO: Kako uspešne kompanije motivišu zaposlene?
LjV: Na nadređenom je da otkrije šta je to što svakog zaposlenog u njegovom sektoru pokreće, i da ga motiviše u skladu sa mogućnostima kompanije. To mogu biti novac, unapređenje, obuke, treninzi, poslovna putovanja, rad na projektima, sloboda u odlučivanju, mogućnost iznošenja ideja, male materijalne stvari (teretana, kurs plesa, kurs dekupaž tehnika, bioskopske karte, pozorišne karte, kuglanje sa timom, karting, ručak na poslu...), humanitarne akcije i mnogi drugi, zavisno od kreativnosti i budžeta kompanije. Ako vam je važno šta ćete "sutra" raditi u kompaniji i kako ćete se razvijati na karijernom planu, o načinima motivacije se nije zgoreg raspitati i na intervjuu za posao. Već tada ćete imati jasniju sliku o poslodavcu i moći ćete da donesete odluku da li želite da radite u toj kompaniji.
Tremaroši moraju da vežbaju HO: Kako pobediti tremu na razgovoru za posao? LjV: Kandidati koji imaju tremu, trebalo bi da uvežbaju svoju biografiju pred prijateljima, rodbinom ili sami pred ogledalom. Danas postoji mogućnost i da pohađate treninge javnog nastupa, koji mogu bolje da vas pripreme za bilo koju poslovnu ili životnu situaciju. Ipak, trebalo bi imati na umu da je trema dobra, te se ne treba ni preterano truditi da je sakrijete. To je neverbalni dokaz da je da vam je stalo do posla i da želite da se što bolje predstavite komisiji. |
Izvor: Halo oglasi