Pravi čovek na pravom mestu
Intervju sa poslodavcem
10.7.2013.
Ključ uspešnog intervjua leži u vašoj sposobnosti da prenesete pozitivan stav o sebi i potencijalnom poslu. Morate pokazati entuzijazam, fleksibilnost, spremnost da odgovorite na izazov, želju za napredovanjem i samopouzdanje.
Pored toga, budite spremni da odgovorite na pitanje: “Zbog čega bi trebalo da vam ponudim posao?”
Šta poslodavci očekuju
Posedujete li sposobnosti za obavljanje posla?
• Veštine (obučenost, traženo iskustvo ili neko slično)
• Stepen obrazovanja
• Hobiji (stvari koje radite iz zabave, a koje se mogu primeniti u poslu)
• Sposobnosti (dobra sposobnost učenja, dovitljivost)
• Interesovanja (čitanje knjiga, časopisa ili materijala iz vaše oblasti)
Da li ste pouzdani?
• Lojalnost (ljudi na vas mogu da se oslone)
• Redovnost na poslu (redovan dolazak na posao)
• Tačnost (dolazite na vreme ili, još bolje, pre vremena)
• Motivisanost za posao (posedujete samoinicijativu i nije vam uvek potrebno govoriti šta da radite)
Da li ste upoznati sa poslom ili firmom?
• Bliska vam je terminologija koja se odnosi na domen vašeg posla
• Postavljate pitanja iz kojih se vidi da poznajete posao i firmu
Koliko se dobro slažete sa drugima?
• Umete da pokažete razumevanje za druge
• Kooperativni ste
• Umete da prihvatite nadređenog
• Spremni ste da učestvujete u drugim aktivnostima, npr. da budete član tima za kuglanje
• Ne svađate se, ne prenosite tračeve, ne žalite se
Umete li da stvorite pozitivnu sliku o sebi?
• Odajete utisak da vam je zaista stalo do posla
• Budite spremni da radite prekovremeno
• Budite optimistični - smešite se
• Budite što samouvereniji
• Obucite se shodno poslu za koji se prijavljujete ili malo bolje
• Budite uredni i čisti
Umete li da se izborite sa eventualnim problematičnim segmentima?
• Izbegavajte da govorite o problemima, može se protumačiti da će imati negativan uticaj na obavljanje posla
• Ako poslodavac ukaže na neki problem, budite spremni da ukratko objasnite način na koji ćete se izboriti sa tim problemom, kao i to da on neće uticati na posao. Neki od tih problema mogu se odnositi na zdravstveno stanje, prevoz do posla, čuvanje dece, godine starosti, radno iskustvo, zavisnost od lekova, postojanje emocionalne bolesti, bračne probleme, itd.
Neprikladna pitanja
Tokom intervjua vam mogu biti postavljena pitanja koja se smatraju nezakonitim ili neprikladnim. Na primer, smatra se neprikladnim da poslodavac postavlja pitanja u vezi sa polom, rasom, verskom ispovešću, nacionalnim poreklom, bračnim statusom ili zadire u vaš privatni život zarad informacija koje nisu u vezi sa poslom. Šta možete učiniti ukoliko vam je takvo pitanje postavljeno? Sačekajte trenutak kako biste procenili situaciju.
Postavite sebi sledeća pitanja:
• U kojoj meri je ovo pitanje doprinelo da se osećam nelagodno?
• Da li mi izgleda da sagovornik ne zna da je pitanje neprikladno?
• Da li će sagovornik biti moj šef?
Ukoliko odlučite da odgovorite na pitanja, budite kratki i pokušajte što pre da vratite razgovor na prikaz vaših veština i sposobnosti. Na primer, ako vam je postavljeno pitanje o vašim godinama, možete reći: “Imam preko četrdeset godina i bogato iskustvo koje u velikoj meri može doprineti vašoj kompaniji”. Ako niste sigurni da li želite da odgovorite na pitanje, tražite da vam pojasne na koji način je dato pitanje povezano sa vašim kvalifikacijama za posao. Odgovorite na pitanje ukoliko dobijete razumno objašnjenje. Ako osećate da pitanja nisu opravdana, možete reći da ne vidite nikakvu vezu između pitanja i vaših kvalifikacija za posao i da biste radije da na njega ne odgovorite.
Nakon intervjua
Tokom završne faze intervjua bićete pitani da li imate još nekih pitanja. Ako imate, postavite relevantno pitanje na koje niste dobili odgovor. Istaknite svoje jače strane o kojima nije bilo reči. Ukoliko je u planu još jedan intervju, saznajte sve potrebne informacije. Ako se radi o finalnom intervjuu, raspitajte se kada će odluka biti doneta i kada možete da pozovete. Zahvalite se sagovorniku oslovljavajući ga po imenu i pozdravite se.
Ubrzo nakon intervjua važno je da ga ocenite. Kada se intervju završi, trebalo bi da uradite sledeće: zapišite tačno ime i titulu sagovornika/ispitivača; ponovite šta posao podrazumeva i zapišite koji je sledeći korak; iznesite svoj utisak o intervjuu; zapišite šta je bilo dobro, a šta ne; ocenite šta je ono što ste naučili iz ovog iskustva i kako možete poboljšati svoje ponašanje i izlaganje na budućim intervjuima.
Nakon intervjua treba poslati pismo, u kome ćete se poslodavcu zahvaliti na ukazanom vremenu i pruženoj prilici. Ne propustite da to uradite, jer vam to može obezbediti prednost u odnosu na ostale kandidate. Pismo treba da bude jasno i kratko, da izrazi vašu zahvalnost za vreme koje vam je posvetio ispitivač, da pokazuje entuzijazam za posao i uveri da želite posao i da ste u stanju da ga obavljate.
Posle nedelju dana
Ako vam tokom intervjua nisu rekli kada će biti doneta odluka o tome ko će biti primljen na radno mesto, pozovite nakon nedelju dana. Ako vam kažu da odluka još nije doneta, saznajte da li ste još uvek u konkurenciji za posao. Pitajte da li postoje još neka pitanja koja bi ispitivač želeo da vam postavi, npr. o kvalifikacijama. Ponudite se da dođete na još jedan intervju, ako je potrebno. Ponovite da ste veoma zainteresovani za posao.
Ako vas obaveste da niste dobili posao, pokušajte da saznate zbog čega. Možete se raspitati i da li osoba koja vas je intervjuisala zna nekoga kome bi mogao biti potreban radnik vaših kvalifikacija, bilo u drugom odseku ili drugoj kompaniji.
Izvor: Nacionalna služba za zapošljavanje