Šta hobiji poslodavcu govore o kandidatima za posao?
Razgovor za posao za veliki broj kandidata predstavlja stresno iskustvo i neizvesnost do samog kraja, ali sve lakše postaje kada HR agent postavi pitanje – koji je vaš hobi?
Iako je naizgled reč o bezazlenom i neobaveznom pitanju, odgovor na isto mnogo govori o tome kakav ste tip ličnosti, kakve su vaše sklonosti, koliko ste kreativni i da li zapravo posedujete dodatne veštine kada je u pitanju posao za koji ste se prijavili.
Da li ste timski igrač?
Odnos sa kolegama igra veoma važnu ulogu na radnom mestu, jer jednako govori o tome koliko je određeni kandidat spreman da funkcioniše u timu.
Dakle, ukoliko je reč o ekstrovertnom tipu ličnosti većina takvih kandidata nema problem da se uklopi u sredinu u kojoj radi i još manje da funkcioniše kao “timski igrač”. S druge strane kada je reč o introvertnom tipu ličnosti, poslodavac će se najčešće zapitati – koliko je ista osoba spremna da radi timski i da se prilagodi svojim kolegama.
Ukoliko se radi o introvertnoj osobi koja ima dobru komunikaciju sa svojim kolegama, sasvim je izvesno da će i posao koji treba da radi obavljati na adekvatan način. Timski igrači obično poseduju sledeće osobine i sposobnosti: adaptibilnost, zajedničku svest o situaciji, praćenje povratnih informacija, saradljivost, rešenje konflikata i donošenje odluka.
Koliko radite na sebi?
Ukoliko je vaš hobi učenje stranih jezika, sticanje znanja iz različitih oblasti, treniranje određenog sporta, vođenje određene stranice, pisanje, kolekcionarstvo, slikarstvo i drugo, jasno je da ste osoba koja voli da radi na sebi i da svoje veštine i znanje unapređuje.
Takvi hobiji s druge strane jasno govore vašem budućem poslodavcu da je ispred njega osoba spremna na izazove koje joj može doneti radno mesto za koje je konkurisala. Takođe, poslodavac će primetiti da imate želju da budete što bolji, ali istovremeno i da ćete na poslu svakodnevno napredovati i želećete da poboljšate svoj rad.
Koliko ste svestrani?
Volite da eksperimentišete i otkrivate nove stvari, avanturističkog ste duha i jednako dobro možete obavljati svoj posao i pevati, svirati neki instrument? Ukoliko je odgovor potvrdan, vi ste svestrana osoba, a upravo ta osobina je veoma cenjena među poslovnim svetom.
Svestranost je i dokaz da ste spremni da stičete znanja iz najrazličitijih oblasti, kao i da ćete za potrebe posla pohađati različite kurseve i biti aktivni na različitim projektima. Istovremeno, svestranost je i veliki vetar u leđa kandidatima koji žele da dobiju posao koji će iz njih izvući samo najbolje i u poslovnom ali i u kolektivnom smislu.
Istraživanja su pokazala da kolektivi koji imaju talentovane zaposlene u oblasti muzike ili glume, često vole da slobodno vreme provode u društvu takvih osoba, ali i da ih angažuju prilikom tim bildinga kada se organizuju različite žurke u firmi ili spremaju stand up večeri.
Da li ste kreativni?
Kreativnost je nešto što određene kandidate za posao izdvaja u odnosu na konkurenciju, ali postavlja se pitanje – kako znati da je potencijalni zaposleni kreativan?
Odgovor na ovo pitanje je jednostavan, hobiji određenog kandidata ali i ciljevi koje želi da ostvari jasno govore da li je kreativan ili ne.
Ukoliko se kandidat za posao izjasni da želi da razvije poslovne ideje, unapredi ih ili predloži nove strategije koje bi unapredile posao i povećale profit jasno je da on ima dovoljno kreativnosti da osmisli i poboljša poslovanje firme u kojoj je konkurisao za radno mesto.
Na velikom broju razgovora za posao prijavljuju se upravo zaposleni koji se bave kreativnim hobijima kao što su: proizvodnja i kreiranje dekoracija za različite svečanosti, pravljenje suvenira, slikanje, pisanje, pevanje, komponovanje i drugo, upravo to je i dokaz kolika je kreativnost kod njih.
Biti kreativan istovremeno znači imati i posedovati ideje za nove proizvode, usluge i načine za unapređenje poslovanja i posmatranje stvari iz više uglova. Kreativnost je u tesnoj vezi sa produktivnošću i pospešuje je, a istovremeno stvara i konkurentsku prednost, pa je zato i poželjna.